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132 性侵犯小棉袄到底哪一个才是妳的真面目（第2页）

」

因此。

她需要一个可以两边讲话都有份量的人，去顺这件事。

言下之意，就是长官不想再来一场无谓的战争，继续增加部门之间的仇恨值。

人事部一向讲求中立，如果这麽做可以让董事会安份一点鬼心眼，那中高阶层的心也能安静个几天，不然又来一场高流动率，孟易芊绝对干到火大。

老一辈想玩她们。

别傻了。

大家都是几十年的活精，岂能让这些老家伙一直掌握其中，当这些姑娘主管们都不会长大？

上有政策，下有对策，是时候慢慢推翻这些无聊游戏。

有互惠心理的孟经理向姚经理保证会对内宣称，徐督导与魏督导相同，缴交书面报告和临场抽考即可通过正职考试，人事资料也会伪造真相建档定案。

如此。

被包装过的孩子。

准备上战场了。

「那经理知道负责的外务是谁吗？」

「我不认识，恐怕得问潘店长，那接下来这几天就麻烦妳了。

」

干。

这锅甩的乾净。

「我知道了。

」

「御瑄，我理解要妳跟从前的同事开口会有点尴尬，不过妳已经是门市部的员工了，我希望能得到妳的协助，让潘店长可以继续维持屏东店的运作，毕竟资深的人用起来会比较顺心。

」

「经理妳放心吧，我知道自己的身分，既然已经是这里的人，我又是督导，早晚都得学会应付这种事。

」

「之前跟别的评鉴外务搭配都没这麽尴尬，就不知怎了，潘店长似乎曾经跟那个外务有过节，结果这次就刚好对上，唉，人真的要广结善缘。

」

「我之前在业务部的人缘还算不错，或许可以去调和一下温度。

」

「哈，很好，很乐观，但愿妳能带来好消息，好了，妳去忙工作吧，我还有别的事，等等出去以後帮我请魏督导进来，谢谢妳。

」

「那小的告退。

」

「跪安吧。

」

玩个缓解情绪的小游戏，姚经理很可以接受这种调皮。