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第425章 条件苛刻（第2页）

“烤肉店转给了王文进，装修生意也只是持股而不再过问细节，”

吴航一一说着，“虎头奔再要这么快就看不到，我这心里还真是舍不得。”

林弘毅笑了笑，也就不再劝说。

到了管好家的办公地点，几人从地下车库乘坐电梯，直接到达十二楼的办公区。

接手方已经提前到了，正在会议室等候。

肖文见林弘毅等人到场，连忙引领着进入到会议室。

双方见面后，寒暄一番就开始了合同细节的逐个落实。

当然，在这个环节里，仍会持续进行购买及卖出的价格商讨。

但毕竟已经预购了初步意向，双方对于最终价格的确认，并没有发生太大的争执。

几个小时过去了，双方在修改多次后的，最终的合同文本上签字盖章。

随后，在双方的握手笑谈中，此次会面结束。

至于后期的买方团队进入，以及卖方团队的逐渐退出，合同中自然也是有明确规定。

比如，现有的核心团队成员，因为不愿意留下，而被合同中赋以明确要求——两年内，这些人员若仍继续从事财务类软件的研发工作，不得进行市场开拓与各种形式的销售。

对于这些，肖文等团队核心成员本来很有顾虑。

如果留在这里，那就是与林弘毅彻底决裂。

这是包括肖文在内的现有核心成员，绝不会认同的。

但如果在交接后离开，肖文等人本已是财务类软件研发的高手，却又被合同限制。

长达两年的空档期，别说肖文等人要继续赚钱养家糊口，就是有钱不用急于重新投入工作、事业中去，在专业技术、技能方面，肯定也会落伍，而受到人才市场的抛弃。

如果是这样，那才是个人的人生悲剧。

具备一项职业技能——不管是管理，还是如编程这种实际操作类的，可能需要长达十年以上的时间，才能够得以完善、完备。

但要将这项技能荒废，可能只需要几年，甚至几个月的时间，就可以做到了。

因此，待接手方满意地离去后，林弘毅送行他们出去，再返回办公区时，见到的不是更多的喜悦面孔，而是大家带着落寞的神情。

走近大家，林弘毅安慰着说：“人生没有不散的宴席。

我们相聚一场，大家也从收入上，得到了自己想要的。

但金钱不能代表，不能说明一切！

对于大家连续地付出，我对大家，只有无限感谢、感激！”

听到这话，有的员工连连点头，表示已经很满意——接手方出的这笔巨资，按照每位员工的持股比例，每个人都会获得十几万至上百万不等的现金报酬。

但如肖文这样核心团队的成员，还是显得情绪低落。

先让留下来的员工们继续工作，林弘毅再把核心团队成员召集到会议室座谈。

看着大家默不作声地进来，再又默不作声地坐下来发呆，林弘毅的心中，却只觉得如此沉闷，实在毫无必要。

环视一下在场的十几位员工，林弘毅动情地说着：“在座的很多人，都是和我在杭城时就一起打拼的。

那时的我们，朝气蓬勃。

现在，以及未来的我们，仍是勇往直前！”

听着他的话，肖文等人也是感慨不已。

有的员工，更是悄悄地擦拭着眼泪。

沉默了一会儿，肖文长呼口气，抬头对林弘毅说：“林总，我们的确分到了巨额现金，也都为此感到满意。

但我们之所以离开这家公司，是因为我们还是想跟着你继续干！

可现在的合同条款苛刻，我们该怎么做呢？”