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第25章 学习遇险（第2页）

阿斗扎了个马步，让七七踩着他的腿爬到他背上，他要把七七背到车上。

七七蹭的窜到阿斗背上，根本不用踩阿斗弓着的腿，阿斗一个趔趄差点爬下，“慢点，老婆大人。”

阿斗站直身，“看我怎么样收拾你。”

背着七七转起来，“晕了，晕了，下来下来，”

七七用小拳头捶着阿斗。

两人在南京的街头漫步，回忆着这段时间的点点滴滴。

七七笑看阿斗，回去改造饭店。

七七感慨万分，她知道这次学习之旅，不仅让她学到了宝贵的技能，更让她收获了成长。

这段经历，对七七来说，是一次宝贵的人生财富。

它让她更加坚信，只要勇敢地迈出第一步，就能够开启一段全新的旅程。

而这次南京之行，无疑将成为她人生中一段难忘的回忆。

他们决定对大厅的员工，包括服务员和前台，进行专业的培训，以提升他们的服务态度和专业技能。

以下是对这一决策的具体计划。

七七和阿斗认识到员工的专业技能对于提升餐厅的整体服务质量和客户满意度至关重要。

他们决定采取一种分期学习的方法，首先专注于提高厨师的专业技能。

七七和阿斗达成了共识：餐厅的核心竞争力在于其菜品的质量和创新。

为了实现这一目标，他们决定启动一项全面的员工培训计划，首先从厨师团队开始。

七七和阿斗制定了一个详细的培训日程，将学习内容分为几个阶段。

第一阶段专注于基础技能的提升，比如如何掌握火候、调味的技巧以及食材的处理方法。

他们邀请了行业内知名的烹饪大师来授课，分享他们多年的经验和心得。

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炒菜的关键在于火候和速度。

"

烹饪大师在培训课上强调，"

只有恰到好处的火候，才能让食材的风味完全释放出来。

"

第二阶段，他们着重于菜品创新。

厨师们被鼓励尝试新的烹饪方法和食材搭配，创造出既美味又具有特色的新菜品。

七七和阿斗提供了一个开放的平台，让厨师们可以自由地交流想法，相互启发。

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我们要让每一道菜都有故事，都能给顾客带来惊喜。

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阿斗在培训会议上说。

第三阶段则是成本控制。

他们教授厨师们如何在保持菜品质量的同时，

通过优化采购流程、合理利用食材等方式，控制成本，确保餐厅的竞争力。

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