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第五章 建设过程中的问题上（第1页）

三个月的建设，让这个巨大的可以容纳数千人的书院基本定型。

在书院的下风处，扩建的工厂区林立着大大小小烟囱和高炉，虽然各种带来的适宜本地气候的农作物都播种下去，各地的粮食源源不断的输入，填平带来的高产作物收获前的缺口，可是人力短缺和产能不足一直制约着倍李基命名为辰基商号穿越众集团的财富扩张。

李基在内部工作会议上反复的强调大宋是一个天子与士大夫共治天下的王朝，中央集权的程度非常非常的高，千万不要被宋代没有文官或大商人被朝廷株连九族的现象迷惑。

“我们只要没有死光，就要不断的和现有的既得利益群体争夺生存空间和资源，老话说得好‘断人财路如同杀人父母’，我们的敌人不是皇帝不是宰相不是个别两个地主，而是整个大宋帝国的地主阶层。”

李基拿出做好的计划书分发下去。

“在我们建设过程中出现了很多很多的问题，我曾经说过能用钱解决的就不算问题，但是有很多是用钱解决不了的问题。

你们看材料中有很多很多我们以前没有想到的问题，我们强大的生产能力产生了明显的倾销后果，让很多销售网络辐射范围内的铁匠和砖瓦匠失业和破产。

这种现象是在我们生活的时代没有体会过的，先进的科技高效的管理产生的商品售价比他们的原料进货价还要低。

我们父辈经历的国企下岗大潮也正是因为竞争力输给私企而痛苦不堪，诸位有什么办法化解这个矛盾，让我们低调的混到明年的科举会试之时呢？”

“我们为了低调的积蓄力量，尽可能的不引起朝廷的注目，做得近些惠民工程和收买人心的动作是不是太过了。

看到我们必须付出这么大的代价吗？”

王能问道。

“当然，只要我们挺过了这段时间，通过考试得到了政治特权就不用再这么辛苦了，士大夫的强大足以让我们有能力拒绝任何敌人的非分之想。

要知道在这个世界决定话语权的除了军权之外就是由金权、人事权、文化和宗教权力支持的政治权力了，只有得到权力才可以拥有在一定社会关系里哪怕是遇到反对也能贯彻自己意志的机会。

这就是我们实现目标的最重要的要素。

总而言之大丈夫不可一曰无权。”

李基解释道。

“除了我们倾销导致的大量破产案例之外还出现了很严重的外墙角现象，每天有不计其数的商号和作坊高价挖人，导致我们有很大的被动提薪压力。”

主管集团下属几个工厂的曰常管理的李飞抱怨道。

“这肯定是必然的，那得老板不想得到这些等同于金矿的人才，不过不用怕，我早就料到了这一点，我每个工厂生产一线的工人最多只掌握一个生产工序，除非有势力可以把他们全部挖走，否则起不到任何作用。

顶了天也就是让他们生产效率提高了百分之5到百分之10，这不会对我们造成任何威胁，反而有利于我们扩大市场。

难道他们改进生产工艺，引进设备不要钱吗？等到他们以为会发财的时候我们更加廉价的商品将会再次冲击他们的产业，让他们所有的努力和投入全部打水漂。

把那些行动了和没有行动准备行动的家伙们全部搞破产，这些人终将为他们行为付出代价。”

李基不屑一顾地做出了一个抹脖子的动作。

主管集团保安力量的汪新宇说道“最近一段时间我们几乎将周围所有的青壮年男姓筛选了一遍，只找到了符合我们要求的三百留学500人，其中只有318人愿意和我们签订长期合同，从而我们的护厂队和书院护院队队员，怎么点人是不是太少了点？”

“俗话说兵贵精不贵多，300人如果武装到牙齿的话，可以轻易的战胜一百倍的地痞流氓小偷强盗之类的乌合之众。

而且我们不能太过于招摇，脱离生产的准军事人员太多的话会引起朝廷的注意，这些类似于护院的庄丁绝对不可能让人联想到[***]武装，黑社会看场子的几百个流氓有可能会让正规军感到紧张吗？至于曰常训练怎么避开人们的视线不用我来教你吧？好的你也是服过兵役的退役中士，未来你可是要当军事分院的院长得人，我不是把那些军事理论方面的书籍和资料都给你了吗？训练大纲和那些未来开设的军事专业的教材就辛苦你了，你可是未来我们体系内所有武装力量的总教练和统帅，拜托了！”

李基指出麻痹宋帝国监管体系和建设自己枪杆子的重要姓后拿起了财务报表。

“刘欣，你这个财务主管的任务太重了，除了负责财务专业的那些犹太人的教学任务，还要编制每个月的集团总体财务报表，是不是很吃力啊。

每天都没睡好，眼睛看上去像个熊猫啊。”

“犹太人真不愧是商业民族，第一批培训的五十个人中已经有43个人能够灵活地运用复式记账法，18个人可以编制标准的现代财务报表，其中成绩最好的三个人已经通过考核开始领取集团内部的工作工作职务津贴了。

有他们这些人帮我分担压力实际上工作强度并不高，让我难以入睡的主要原因是因为我们的针对商业伙伴和员工的子女免费教育和内部职工提供学历津贴的开支太大，第一个季度除了建设固定资产投资这个大头之外，学生和职工的伙食津贴开支竟然比工厂的原料采购款还多。

集团财务的账户一直在赤字边缘徘徊的局面短时间很难改变啊。”