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131 各位姊姊们现在轮到我站c位了吗（第2页）

我瞬间迷上她吃甜的可爱知足，像个调皮的小朋友一样，在拿第二块之前，还不忘看一下前方四周有没有人发现她的口是心非。

谁知这一切全被坐在後侧方的秘书看的一清二楚，害的我肚子忍笑忍的好痛苦。

这包手工糖饼，承载着我的珍贵回忆。

虽然秘书的工作很辛苦，不过只要能待在喜欢的人身边，偶尔还是会遇到一些别人看不见的小秘密。

我的蔡经理就是这种藏外很会，藏内就笨拙的萌萌。

只要有心观察，就不难发现她是个很有趣，同时又很容易被小事物给吸引喜好的单纯女人。

秘书有秘书的优势，但现在转职当督导的好处也算满多，跟业务部的外务其实很相近，时间上只要别耽误太久还是错过重要的行程，一般都不会太讲究做法精准或固守刻板。

对於我这种做事海派又不喜欢被管的人来说，算的上是符合本性的。

这一点倒是很佩服人事部的远见，虽然是紧急安排的职务，不过还是有专业成分的判断。

或许是发现我从前的履历都是偏向与人合作的，所以才会找一个不怕生，又必须擅长靠口才打通关系的单位给我。

想到这。

今天一早出差时，人事部的资料终於传到我的电子信箱，以及来电告知我的新训实务评分，被魏于芮列为甲等及格，因此接下来得准备考核项目，通过即可成为正职。

哈。

就不相信魏于芮敢动我的分数。

这女人平时嘴贱归嘴贱，该厚道的时候，求生欲还是比谁都要强。

嗯。

她敢吃有苦味的可可饼吗？

基於礼貌，买个小甜品答谢一下前辈好了。

於是我又进去店里面消费一次。

钦翔考绩制度是这样的。

特优，96～100分。

优等，90～95分。

甲等，80～89分。

乙等，70～79分。

丙等，60～69分。

丁等，不及格，三个月以内改善职务情况，若未达标准者则以不适任之原由辞退。

不过这里可是业界现实有名的钦翔呀。

假如员工不小心落到未达七十分的丙等，基本上就是剉咧等了，一定会被管理的主管电到飞起来，靠腰为什麽要把总考核成绩拉下来。

所谓的丁等只是写个表面好看，以为有得缓冲加强，但事实是如果丙等没在三个月一次季评分之前活上去，就只能跟钦翔掰掰永别了。

资本的世界没在跟劳方客气。

钦翔很阴谋的一点就是，单人的考绩以外，还会把所有人的成绩总加再除於总人数，要是该单位一样没有达到规定的甲等分数，那个单位就要写悔过书，还要花很多自己的休假时间去上外聘讲师的教育课程。

会去上课的人，除非脸皮够厚，不然真的是丢脸到想死。

而最重要的一点是。

不只有平阶会受到牵制影响，连负责该单位的主管也是其一分数，会采连坐法的惩处，跟着自己的子弟兵去上羞羞脸的基础课。